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老板对员工什么态度，员工才愿意去努力工…

标签： 企业文化 文化 分类： 日常日志

作为一个经理，相信她见了很多，比我明白好多道理，所以再次我只站在自己的角度谈谈这个问题，特别提示：也许并不是任何人只适合我。

1.老板对我好

如果一个老板对我特好，对我做出的成绩有所褒奖，我会更加努力的工作，作出更大的成绩，因为我不想让看得起我的人失望，不想让她感觉到自己看错人了，我上文提到过，第一个公司我记忆幽深，是因为的经理，我普通话不太好，因此我不爱说话，不怎么会办事，就知道把工作干好就好，因此我天天就踏实的干活，我们经理感觉我人踏实实在，对我特好，这就激励了我，我天天更加的努力工作，我们刚去的新人15个，我想既然经理看的起我我一定要在新人中脱颖而出，为她争光，不让她感觉自己看错人，所以我的工资慢慢的不断提高,可惜自己有事不能继续工作了。

2.事事批评，有成绩却抹杀

当你很努力去工作的时候，相信可以出成绩，可是当你的成绩不被看到，被抹杀的时候，请问你还想继续工作吗？

当处处说你不对，没素质，你愿意去工作吗？

当对你的态度不是很好，请问你愿意去工作吗？

我这个人一向干事不去计较后果，我不求太大发展，不求赚多少钱，就是希望自己付出和收获成正比

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要管就管的对，

标签： 公司制度管理 文化 分类： 日常日志

1.如果穿拖鞋的人没素质，那么说脏话的人就有素质了吗？

在北京9月分的时候，天气很热，我穿着一双凉拖去面试，可是公司的经理说我穿拖鞋面试没素质，我当时没有说什么，当天有两个公司让我上班，我回去和男朋友讨论了一下，他说去说你没素质的公司去上班吧，他们公司要求严，可以锻炼你的素质，造就你的文化素养，于是我来了。可是让我大吃一惊，我办公的地方和销售部在一块，当天一个销售人员进屋就喊了句“他妈逼的”当时我很吃惊，我曾认为的，每个人都很有修养的一个公司原来是这样，当时我就想到穿拖鞋事件，觉得可笑至极，如果穿拖鞋的人没素质，那么说脏话的人就有素质了吗？

2.工作写文章事件

我们干的是优化，有专们的文案帮助写东西，然后我们去做优化，文案是新来的，对一切工作不是很熟，而且没写过优化的文章，因此一天写的东西很少，当他把写好的东西给我的时候就下午了，如果他给我我才去做的话，那样时间很有限，我上午就没有太多事情可以做了，因此我想的是自己想点东西上午去做，下午做文案给的东西，可是没想到呀，经理说我的东西不行，从此我不在写了，我就等文案了，从这件事我总结了，只做好自己的，不去做别的，我不会在做

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各类公司制度感想

标签： 公司制度 文化 分类： 日常日志

1.海尔

海尔国家五百强的公司，应该说他们的员工一定很规范吧，可是谁又想到他们的员工上班如果困了可以睡觉，如果夏天可以穿拖鞋上班，只要最好给公司带来效益即可，海尔老板经常体察员工情况，并不是看员工干什么，工作没有，干违反制度的事情没有？而是问他们情况，问他们对公司那些制度不满，因此海尔做到了国家五百强。

2.几百个员工的中等公司

他们有一定的制度，同时有一定的宽松，这个我没有太深入的了解过，不便多说什么。

3.几十个人的小公司

因为个人能力，学历的原因我只能奔波在这样的公司里，当我毕业第一个踏进的公司，那是我最难忘的一个公司，同事们之间可以想学校里的姐妹一样打闹，和我的主管经理可以谈话聊天学习技术，而老总对我们相对宽松，以能力来衡量工资，2010年公司只要4个人，可是2011年立马成为200左右的公司，这就是一个老板的管理制度，在短短一年可以将公司壮大，可是因为自己有点私人事情不得不回家，而我们的工作必须有人走有人接上，一天都不可以耽误，因此我辞职了，不是请假了，不管走与留这个公司是我一身最怀念的公司，而恰恰好多不大也不小的公司，事情很多，干这个也不对，干那个也不对，

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谢娜张杰婚礼如果是政府支持有何不可

标签： 谢娜 娱乐 分类： 娱乐新闻时评